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突出新標準 把從嚴要求貫穿干部選拔任用工作全過程
發布時間:2019-03-27 17:44:12 來源:中央紀委國家監委網站 作者:張琰 編輯:趙雅婧 瀏覽次數:1709

  最近,新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》印發,明確了新時代選人用人的基本規范。其中新增的一些規定,凸顯把從嚴貫穿干部選拔任用工作全過程的要求。什么樣的干部符合選拔任用的標準?什么樣的干部必須被擋在門外?新修訂的《干部任用條例》突出了一些新標準——

  突出政治標準

  選拔任用干部,首先要看干部政治上清醒不清醒、堅定不堅定。新修訂的《干部任用條例》,在人選的標準條件上強化和明確了政治標準和政治要求,在考察識別上突出政治素質,在審核把關上將“違反政治紀律和政治規矩的”作為不得列為考察對象的第一種情形,扎緊織密嚴把人選政治關的制度籠子,進一步形成選人用人的鮮明導向。

  去年,各級紀檢監察機關共立案審查存在違反政治紀律行為案件2.7萬件,處分2.5萬人,其中中管干部29人。政治上有問題的人,能力越強、職位越高危害就越大。不久前被“雙開”的云南德宏州人大常委會原主任余麻約,一大特征就是說一套做一套,表里不一。他每年都積極參加并主持所在單位黨組織的民主生活會、組織生活會和“三會一課”,會上積極發言,大講如何對黨忠誠、怎樣勤政廉政,會后卻大肆斂財,收受賄賂次數達200余次。更惡劣的是,他把自己“打造”為“地下組織部長”,賣官鬻爵,大搞人身依附,污染政治生態。他還為身邊的不法商人“開綠燈”“行方便”,與走私分子同流合污,充當違法犯罪活動的“保護傘”,甚至私藏手槍和彈藥。

  貫徹落實新修訂的《干部任用條例》,就要堅持把政治標準放在首位,把那些忠誠于黨和人民、堅定理想信念、樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策的干部及時發現出來、合理使用起來,對那些政治上不合格的人特別是“兩面人”實行“一票否決”,堅決擋在門外。

  更強調廉潔自律情況和紀檢監察機關意見

  新修訂的《干部任用條例》更加強調干部的廉潔自律情況。比如,選拔任用的基本條件就要求領導干部必須“廉潔從政、廉潔用權、廉潔修身、廉潔齊家”;考察領導職務擬任人選,要嚴把“廉潔關”等。

  過去,帶病提拔、“邊腐邊升”的情況在一些地方屢屢上演,小到一個單位——連云港市第二人民醫院普外科主任姜德清提拔副院長不到半年就落馬;大到一個地區——蘇榮在江西任職時,大肆賣官鬻爵,11名帶病提拔的干部被中央巡視組指出,71人涉及行賄買官受到處理,全省16名縣處級帶病提拔對象被倒查,41名相關責任人被處理……

  嚴防帶病提拔,必須對擬提拔干部一一過篩,這其中紀檢監察機關的作用不可忽視。這次《條例》增加了“凡提四必”要求,組織(人事)部門在考察干部時,對紀檢監察機關意見必聽,線索具體的信訪舉報必查等。黨委(黨組)書記和紀委書記(紀檢監察組組長)還要在考察對象廉潔自律結論性意見上“雙簽字”。去年,中央紀委共回復黨風廉政意見1291人次,為高級領導干部的選拔任用把好“入門關”。

  更關注干部人事檔案造假問題

  新修訂的《干部任用條例》專門針對干部人事檔案作出了一系列細致規定——

  考察黨政領導職務擬任人選,“組織(人事)部門必須嚴格審核考察對象的干部人事檔案”;

  考察材料必須包括“審核干部人事檔案、查核個人有關事項報告、聽取紀檢監察機關意見、核查信訪舉報等情況的結論”;

  “干部人事檔案中身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等等存疑尚未查清的”, 不得提交會議討論;

  “不準篡改、偽造干部人事檔案,或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等方面弄虛作假”……

  黨的十八大以來,不少落馬黨員都存在干部人事檔案篡改、偽造等問題,其中不乏省部級領導干部,如“五假干部”盧恩光,年齡、學歷、入黨材料、工作經歷、家庭情況等全面造假,長期欺瞞組織。山西河津原住建局局長薛新民,在招工、轉干、入黨、升職和戶口登記等過程中,曾先后11次填報不同的出生日期、4次虛假填寫參加工作時間,只是小學畢業的他甚至偽造專科學籍檔案,謊稱本科畢業。河北省共青團石家莊市委原副書記王亞麗,檔案中除了性別是真的,其余信息全是假的,檔案中的90多枚公章,有三分之一以上是假的。對這些觸目驚心的檔案造假問題,必須用嚴密的任用選拔制度進行“靶向治療”,把對組織不忠誠不老實的人擋在門外。

  新條例中這一系列新標準、新要求,都是為了適應推進全面從嚴治黨向縱深發展需要,進一步把從嚴要求貫穿干部選拔任用工作全過程。對于黨員干部來說,如果想獲得組織的選拔任用,就要在這些原則問題上把握好自己,不要觸碰紅線。



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